직업 도덕 을 지키지 않고 회사 에서 사퇴 당하면 억울하지 않다

2015년 2월 20일, 정모 씨는 어떤 물류회사에 가서 업무 매니저를 맡는다.

회사 업무를 중개할 때, 정 씨는 배우자와 짝을 지어 관련 업무회사를 설립하고, 직무를 이용하여 사각 물류회사 공인을 위조해 매매계약을 위조하여 배우자 회사와 상품을 매각하는 것을 발견했다.

물류 회사가 정모 씨의 행위를 발견한 것은 정모 씨가 규정 제도를 심각하게 위반하고 부정행위를 저지르고 회사에 중대한 손해를 끼친 것을 이유로 정모 씨를 사퇴했다.

정 씨는 사퇴 결정과 위법 해제로 노동계약을 이유로 현지 노동인사 논란 중재위원회에 중재를 신청해 물류회사에 경제보상금 4689.16원을 요구했다.

중재위는 심리를 거쳐 인스턴트

'제3조 규정

노동규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

노동계약법 제39조 규정은 근로자들이 고용인 단위의 규제 위반, 심각한 실직, 부정행위를 저지르고, 고용자에게 중대한 손해를 끼쳤고, 고용자는 근로자들과 노동 계약을 해제할 수 있으며, 근로자에게 경제손실을 추상할 권리가 있다.

정 씨의 행동은 회사 규제 위반뿐만 아니라 직공으로서 지켜야 할 직업도덕을 어기며 관련 형사처벌에 직면할 수도 있다.

결국 중재위는 이 씨의 중재청을 기각했다.

관련 링크:

2014년 12월 13일, 샤오장은 한 광고회사에 가서 광고를 유치하고 있다.

업무를 기다리면 광고사들이 업무표를 작성했다.

2015년 4월 샤오장이 업무를 맡을 때 부상을 당해 3개월간 휴양했다.

2015년 7월 31일, 샤오장은 광고회사에 사직을 내고, 공상 대우를 요구하며 거절을 당했다.

쌍방이 아직 체결하지 않아서

장 군은 현지 노동인사쟁의중재위원회에 신청을 해 광고사와 노동관계가 있다는 것을 확인할 것을 요구했다.

광고회사 측은 샤오장 소속 알바 인원, 쌍방간에 노동 관계는 존재하지 않는다고 변명했다.

개정을 거쳐 광고사들은 은행카드를 통해 매달 샤오장에 임금 3000원을 지급한다.

중재위는 노동관계 관련 사항을 확립하는 통지 사항에 대해 근로자를 모집하지 않은 노동 계약을 체결하지 않았다고 규정했으나 아래의 상황을 갖추고 노동관계의 성립을 동시에 갖추고 있다고 밝혔다.

(1) 고용자 와 근로자 는 법률, 법규 규정 의 주체 자격 에 부합 한 사람 단위 에 의법 한 각종 노동 규정 제도 는 근로자 를 이용 자 의 노동 관리 를 받 고 사람 단위 에 종사 할 수 있 는 임금 을 담당 하는 노동; (3) 근로자 가 제공 한 근로자 가 제공 한 노동 은 사람 단위 업무 의 구성 부분 이다.

양측이 노동관계에 존재할 때 임금 지급 증서, 고학기록 등 신분증을 증명할 수 있는 증언이나 기타 근로자의 증언 등을 참고할 수 있다.

이 사건에서 샤오장은 광고회사 주체자격과 법률, 법규 규정에 부합되어, 샤오장이 제공한 노동은 단위 업무 구성 부분, 임금은 광고사가 발급하고, 샤오장이 제공한 업무카드와 임금카드가 완결된 증거 사슬, 회사는 증거 없이 소장 소속이 아르바이트 인원을 증명하고 있다.

결국 중재위는 2014년 12월 13일부터 2015년 7월 31일까지 노동관계가 존재한다.