직공은 주동적으로 법에 따라 권리를 보호하는 것을 배워야 한다

감원이란 우리 나라 ≪ 로동법 ≫ 에서 규정한 감원은 전문적으로 경제성감원을 가리키는데 이는 채용단위의 원인으로 근로계약을 해제한 상황이다.이는 채용단위가 법정의 특정기간에 법에 의해 진행하는 종업원을 집중적으로 해고하는 행위를 말한다.경제성 감축을 실시하는 기업은 생산경영 상황 변화에 따른 여유 인원을 감축할 수 있다.

임금 삭감,보초를 바꾸다, 근무지 변경......계약을 강경하게 해제하는 것과 달리 일부 기업은 부드러워 보이지만 매우 고통스러운 변칙적인 감원 방식을 취하여 많은 직원들이 어려움을 알고 물러나게 함으로써 직원들로 하여금 주동적으로 물러나게 한다사직.이런 감원 방식은 사람들이 흔히 언급하는'소프트 감원'이다.조사 중,"당신은 소프트 감원을 당한 적이 있습니까?","당신은 소프트 감원을 어떻게 보십니까?"라는 질문을 받았을 때, 많은 방문 근로자들이 고충을 겪었다.

"사실'소프트감원'이든 어떤 감원 방식이든 기업과 노동자가 근로계약을 해지하는 것이다.이렇게 하면 우리가 선행한'근로계약법'에서 상응하는 법률법규를 찾을 수 있다."베이징 단성변호사사무소 변호사 조암은 기자를 고소했다.그래서'소프트감원'직원들을 두려워하지 말고,주동적으로 법에 따라 자신의 합법적 권익을 수호하는 것이야말로 확고한 도리이다.

조암은 근로계약법에서 전근을 허용하는 규정은 제35조로 고용주와 근로자가 합의하면 근로계약에서 약정한 내용을 변경할 수 있다고 밝혔다.노동 계약을 변경하려면 반드시 서면 형식을 채택해야 한다.변경된 근로계약서는 고용주와 근로자가 각각 한 부씩 지참한다.

이른바"소프트감원"이라 함은 사실상 근로계약변경에 대해 없는것이다협상일치로 인한 현상에 대해 조암 변호사는"일자리, 장소를 옮기는 행위에 대해 직장인들은'근로계약'을 이용해 자신을 보호하는 법을 배워야 한다"며"근로계약"에서 일자리, 일자리, 근무내용, 근무지, 근무시간 및 임금을 명확히 약정해야 한다"고 조언했다."노동자가 근로계약 변경에 동의하지 않고 고용주가 이런 수단을 강행하는 한 그들은 위약에 빠지게 된다. 근로자는 근로감찰대대에 가서 고소하고 행정력을 빌어 고용주가 위약행위를 시정하도록 강요할 수 있다.또는 노조 노동쟁의조정센터 등 관련 조직의 도움을 받아 법에 따라 권리를 옹호할 수 있다"고 말했다.

근로자를 유인하여 사직서를 쓰면 보상을 받을 수 있다고 말하는 것에 대해서는 절대 믿어서는 안 된다. 만약 반드시 써야 한다면 사직의 원인을 명확히 써야 한다. 예를 들면 고용 업체가 제때에 노동 보수를 전액 지불하지 않고, 약정에 따라 노동 조건이나 노동 보호를 제공하지 않는 등, 만약 분쟁이 발생한다면 모두 이후의 증거가 될 수 있다.

"소프트 감원"에서 무기한 근무 대기, 최저 임금 지급의 경우, 차오옌은 법률 규정에 따라 두 가지 상황에서만 고용 업체가 최저 임금 대우를 지급할 권리가 있다: 첫째, 업무 중단과 생산 중단으로 인한 직원 근무 대기;둘째는 직원들과 협상하는 것이다."기업의 관행이 위의 두 가지 상황에 맞지 않으면 직원들에게만 최저임금을 지급하는 것은 위법 혐의가 있습니다."

차오옌은"최근 몇 년 동안 이른바'소프트 정리해고'로 인한 노동쟁의 사건이 갈수록 많아지고 있기 때문에 직원들도 법적 무기를 들고 법에 따라 자신의 합법권을 보호해야 하기 때문에 기업이 불법으로 근로계약을 해지하려 할 때 직원들은 관련 증거를 진지하게 보존하고 앞으로 발생할 수 있는 노동쟁의를 충분히 준비해야 한다"고 털어놓았다."