미서면 제출 해 연휴 단위 는 반드시 세 배 의 임금 을 지불해야 한다

이 씨는 2013년 제남 씨에 입사하여 올해 초 회사를 떠나 따로 성과를 거두고 있다.

떠나기 전 이 씨는 2015년 미휴연휴 연휴를 통해 회사에서 보상을 거부하도록 요구했다.

이모수는 현지 노동인사쟁의중재위원회에 신청을 제출하고, 2015년 미휴년 5일 휴가를 지급하라고 요구했다.

하루 임금 수입의 300% 기준에 따라 임금 차액은 1400위안이다.

이 회사는 이 씨가 연휴 여부를 여러 차례 물어본 적이 있는데, 이 모모씨는 한입에 쉬지 않고 미휴 임금을 지불하는 이유가 없다는 이유를 입에 담았다.

중재위는 심리를 거쳐 「 기업 직공의 유급 」 이라고 여겼다

실시법 10조 규정은 고용인 직장이 연휴를 안배하지 않거나 연휴 일수가 적게는 연휴 일수에서 미휴연휴 일수를 쉬지 않고 연휴 일당 300% 에 따라 미휴연휴 연휴 연휴 임금 보수를 지급하는 것으로, 그중 고용인 직장에서 근무 기간을 지급하는 임금 수입이 포함돼 있다.

직장을 이용하여 연휴 연휴를 안배하지만, 직원들은 본인 사정 때문에 연휴를 끊임없이 제기하고,

정상적인 근무기간 임금 수입만 지불할 수 있다.

이번 사건에서 이모씨가 연휴 기간 동안 휴가를 제기했지만 서면자료를 형성하지 못했기 때문에 회사도 증거가 없는 법적 책임을 지고 2015년 미휴년휴가 5일간의 임금 보수를 지급해야 한다.

결국 중재위는 이 씨의 주장을 지지했다.

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소위 감원, 우리나라 노동법 규정의 감원 전문은 경제적 감원, 고용인 단위의 원인으로 노동 계약을 해제한다는 것을 말한다.

법정 특정 기간 법에 의거하는 집중 사퇴 행위를 말한다.

경제적 감축 인원을 실시하는 기업은 생산 상황 변화로 인한 부요원을 감축할 수 있다.

임금 인하, 직장 바꾸기, 직장 바꾸기...

강제 해제와 달리 일부 기업들이 채택하는 것은 온화하지만, 고달픈 변상감원 방식은 적지 않은 직원들이 난처해지게 하고, 직원들이 자진사퇴하도록 강제로 했다.

이런 감원 방식은 사람들이 일반적으로 언급하는 ‘ 연소 감원 ’ 이다.

설문조사에서 “ 당신은 연소 감원을 당한 적이 있습니까? ” “ 당신은 어떻게 감원합니까? ” 라는 질문을 받았을 때, 많은 탐방된 직원들이 고생을 했다.

사실'소프트 감원'이든 어떤 감원 방식이든 기업과 근로자가 노동계약을 해제한다.

이렇게 하면 우리가 먼저 행한 ‘노동계약법 ’에서 상응하는 법규를 찾을 수 있다.

베이징 단성 변호사 조암 변호사는 기자에게 말했기 때문에 연재원 직원을 두려워하지 말고 법에 따라 자신의 합법적 권익을 수호하는 것이 강경한 도리다.

조암은 노동계약법 (노동계약법) 에서 조정을 허용하는 규정은 제35조: 직장과 근로자의 협상과 일치하여 노동 계약을 변경할 수 있는 내용을 담고 있다고 밝혔다.

노동 계약을 변경하려면 서면 형식을 채택해야 한다.

변경 후의 노동 계약 문본은 고용인 단위와 근로자가 각각 한 몫을 지닌다.

‘ 연감원 ’ 이란 사실상 노동 계약을 변경하는 것에 대해 협상이 일치하지 않은 현상이다. 이에 대해 조암 변호사는 일자리, 장소 이동 행위에 대해 직장인들이 ‘ 노동 계약 ’ 을 이용하여 자신을 보호해야 한다. 노동합동 ’ 에서 일자리, 일자리, 일자리, 업무 내용, 작업 장소, 근무시간, 임금을 확실히 약속해야 한다.

근로자가 노동 계약을 변경하는 것에 동의하지 않는다면, 사람단위로 이런 수단을 강행하면, 그들은 위약의 지경에 빠지고 근로자들은 노동감찰대대에 가서 항소할 수 있으며 행정역량을 빌려 인단위로 위약행위를 바로잡을 수 있다.

노조 노동쟁의 조정센터 등 관련 조직의 도움을 구하고 법에 의거하고 있다.

근로자들에게 사직서를 쓰면 보상을 받을 수 있다는 설은 절대 믿을 수 없다. 꼭 써야 한다면 사표를 써야 하는 원인을 적시에 지급하지 않으면 노동보수, 약속 조건 또는 노동보호 등을 지급하지 않는다면, 만약 분쟁이 생기면 나중에 증거가 될 수 있다.

반면 ‘연재원 ’에서 무기한 근무, 최저임금 지급, 조암은 법률 규정에 따라 두 가지 상황에 따라 고용인 단위만이 최저임금 대우를 지급할 권리가 있다고 말했다. 일당 휴업 중단으로 직원들 근무 근무 근무 근무 근무 중단 근무로 근무 근무 대기를 하고, 둘째는 직원 협상과 일치했다.

“기업의 방법은 이런 두 가지 상황에 맞지 않는다면 직원들에게 최저임금만 지급하면 위법 혐의를 받는다.”

조암은 "최근 몇 년 동안'연재원'이 생기는 노동 논란 사건이 많아지면서 근로자들도 법적 무기를 들고 자신의 합법권을 보호해야 하기 때문에 기업들이 불법 노동 계약을 해제하려고 할 때 근로 계약을 철저히 보존하고 앞으로 발생할 수 있는 노동쟁의 준비를 해야 한다"고 말했다.