직원들이 제멋대로 알바를 해서 노동 계약을 해제할 수 있습니까?

노동계약법 제39조는 근로자가 다음 상황 중 하나가 있는데, 고용 단위로 노동 계약을 해제할 수 있다.

(4) 근로자는 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺고 본 부서의 작업 임무를 완수하는 데 큰 영향을 끼쳤거나, 고용인 단위에서 제출하여 고치지 않는 것을 거부하는 ……."

제69조 제2항 규정은 “비전일제 용업에 종사하는 근로자는 하나 이상의 고용인 단위와 노동 계약을 체결할 수 있다 ”며 “하지만, 이후 계약을 맺은 노동계약은 먼저 계약의 이행에 영향을 끼치지 않는다 ”고 규정했다.

모 모 씨는 한 회사 후근부에 근무해 3년간의 전일제 노동 계약을 체결해 매일 낮 6시간, 월급 2800위안을 근무한다.

돈 좀 더 벌기 위해 가계용, 얼굴 모 씨는 아르바이트를 부탁했다.

자신이 셋둔 동네 유치원에서 야근을 하는 일이 있다는 것을 알게 된 것은 평상시의 ‘잠반 ’이다. 그는 자신이 회사에 다니는 시간과 충돌이 없다는 것을 알고 이어졌다.

반 년 후, 회사 는 얼굴 모 씨의 아르바이트 를 알게 됐고, 얼굴 이 저녁 당직 은 휴식 을 취하 고 분산 작업 정력 을 발령 한 서면 통지 를 한 주일 내에 아르바이트 를 그만두고, 안 그러면 법에 따라 노동 계약 을 해제 할 것 이다.

얼씨는 자신이 정상 휴식 시간에 아르바이트를 하고 잠자는 반이라고 생각하며 낮 회사의 정상 업무에 영향을 끼치지 않고 회사 통지를 거들떠보지 않았다.

한 주일 만에 회사는 안 씨와의 노동 계약을 정말 해제했다.

모 씨는 회사에 대한 사퇴 결정에 불복하여 신청했다

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노동중재 기구는 사실을 밝히고, 법에 따라 얼굴 모 씨의 요구를 기각했다.

【평가 】 이런 규정에서 알바는 주로 비전일제 용업에 적용되는 근로자들에 대한 전일제 근로자에 대한 알바는 엄격한 제한이 있다.

일반적으로 전일제 근로자들이 아르바이트를 하려면 다음 조건에 부합해야 한다고 생각한다.

관련 법률 법규는 명문 금지가 없다.

우리나라 인스턴트

'국가공무원 아르바이트 금지;'사법'은 회사, 기업의 이사, 사장 등 고위 매니저들이 동종 기업의 직무를 겸임하는 것을 금지한다.

둘째는 노동 계약이나 규칙 제도에서 근로자 알바 금지 규정을 명확하게 규정하지 않는다.

셋

원용인 단위의 이익을 침범하지 않고, 본직 업무에 영향을 미치지 않았다.

넷은 부서가 알린 후 알바 정지를 지시하지 않았다.

법률이나 고용 단위가 알바를 명확히 금지한다면 근로자가 아르바이트 행위가 나타나면 고용 단위가 즉각 노동 계약을 해제할 수 있지만 근로자의 알바행위는 본직에 영향을 끼칠 수 있으며 근로자의 알바행위가 본직 근무에 영향을 미칠 수 있다. 근로자의 알바행위가 본직 업무에 영향을 미치지 않는다면 직무에 영향을 미치지 않는다는 것을 알면 근로자가 알바를 거부하고, 근로자는 제멋대로 일하지 않고, 직장도 노동계약을 해제할 수 있다.

이번 사건에서 안모 씨가 단위 허가를 받지 않고 개인 아르바이트를 하는 것은 낮 회사의 정상적인 업무에 영향을 주지 않을 수도 있지만, 문제는 회사에서 한 서면에 한정된 요구를 제출한 후, 안모 씨의 집의가 바뀌지 않는다고 지적해, 이 때문에 회사 측은 페이모 씨의 개정 기한이 만료된 후 노동계약을 해제하는 것은 합법적, 노동중재기관의 기각을 기각하는 것이 옳다는 것이다.