Changer D 'État D' Esprit, S' Adapter Au Travail, C 'Est Important Pour Toi.

Je viens de finir mes études.

Il est plus facile de se tromper parce qu 'ils maintiennent l' état d 'insouciance qui est le leur à l' école, alors qu 'ils sont dans une société cruelle et réaliste où les nouveaux travailleurs peuvent facilement se tromper, il faut alors s' adapter à leur état d' esprit, le petit rédacteur en chef va aujourd 'hui nous montrer comment l' adapter.

Les nouveaux gens aiment toujours juger le monde par leurs propres critères.

Pour l 'entreprise, il faut comprendre qu' elle est avant tout un objet d 'intérêt à but lucratif, qu' il y a des critères et des modalités qui peuvent s' écarter de votre jugement,

Les opinions divergentes peuvent être maintenues sur ce point, mais il faut reconnaître sa raison d 'être.

La société d 'aujourd' hui est une société qui encourage l 'épanouissement de la personnalité, mais surtout de soi - même.

Dans les entreprises, il faut aussi tenir compte de l 'état réel du petit environnement.

Au début, les nouveaux arrivants dans l 'entreprise, il faut s' astreindre à la "lumière", apprendre de bonne foi, ne pas toujours penser à se manifester sur le terrain pour obtenir la reconnaissance, c' est la voie de faire et de réussir.

Au cours de l 'apprentissage dans l' entreprise, le but principal de la formation n 'est pas seulement la capacité, mais aussi le développement d' un état psychologique stable.

Un état d 'esprit agité, qui ne peut que vous permettre de danser entre des entreprises différentes, au lieu de réussir, est devenu une « puce de travail ».

Dans le monde subjectif de l 'homme, il n' y a pas de seul critère de faute.

Beaucoup d 'entre nous pensent avoir tout à fait raison, mais pour d' autres, c 'est le contraire.

S' il est nécessaire de mesurer les pratiques des autres en fonction des valeurs qu 'ils considèrent, ils tombent dans une zone d' erreur absolue.

On ne peut pas se tromper en voyant qu 'il ne répond pas à ses propres critères.

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Dans la recherche d 'un emploi, la priorité est généralement accordée au montant des salaires, sans tenir compte du contenu du travail.

"Le lion a ouvert la bouche et a fait peur au HR."

C 'est maintenant que beaucoup de nouveaux travailleurs sont malades, dès leur entrée dans la société, sans s' entraîner à choisir le maigre, ne sont pas satisfaits.

Bien que désireux d 'être un bon fonctionnaire, il n' a pas d 'objectif précis et ne peut pas écouter les critiques des autres.

En fait, dans la vie professionnelle, le patron n 'aime pas beaucoup ceux qui hésitent toujours à se soustraire à leurs responsabilités.

Si vous faites quelque chose de mal, Avouez - le, au lieu de faire croire au patron que vous êtes un talent utile!

Au cours de l 'entretien, on a prétendu que les résultats scolaires étaient excellents et bons, mais après l' admission, on a constaté que les propos étaient exagérés et qu 'il n' y avait pas de différence.

Je ne suis pas responsable de ce que le patron pense que vous êtes un fanfaron, rien d 'autre.

La principale caractéristique est la conviction que « même si le travail n 'est pas bon, il est pardonné parce qu' il est nouveau », et que ce qui doit être fait est souvent oublié et manque de sens des responsabilités.

Dès le début, c 'est l' étape de l 'acquisition de bonnes habitudes de travail, il faut se pousser à apprendre, à progresser, à faire plus, pour être basé sur le travail.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Il y a des jeunes filles qui veulent se battre moins de 10 ans par un raccourci, qui ne sont pas là pour bien travailler, mais pour d 'autres raisons.