Sur La Question Par Les Collègues À Signer Des Contrats De Travail

Le 6 mars 2014, Yang de candidats dans une entreprise dans la vente de produits.

Presque 1 mois, la société a informé Yang de signer des contrats de travail, mais d'un voyage d'affaires à l'étranger ne peut pas Yang

".

Société sui s' il vous plaît et un certain Département de Yang Wang Yang Yang dans le contrat de travail a signé un certain nom.

Lorsque Yang est revenu de son voyage d 'affaires, la société lui a donné le contrat de travail qu' il avait signé.

Yang a démissionné le 5 mai 2015.

Le 2 août, Yang a eu un différend avec le personnel local.

La demande d'arbitrage, que le contrat de travail et de la société, il invalide, à la demande de la compagnie de paiement payé double.

La Commission considère que, conformément à l'article 66, les principes généraux du Code civil prévoit, et je sais que d'autres en son propre nom et la mise en œuvre de la conduite n'est pas reconnue, d'accord.

En outre, l'article 36, le droit des contrats, des lois et règlements administratifs ou des parties de convenir par écrit de la conclusion d'un contrat, les Parties non par écrit, mais une partie a de s'acquitter de l'obligation primaire, l'autre partie a accepté, le contrat est établi.

En dépit de Yang non

Signé, mais ensuite, il connaît le contenu du contrat de travail, sans nier que, selon le contrat, travailler dans une société de plus de 1 an, doivent être considérées comme des mesures concrètes pour s'acquitter de l'obligation primaire de contrat et acceptée.

Le contrat de travail doit donc être considéré comme ayant force de loi et l 'entreprise n' est pas tenue de payer le double salaire.

Le tribunal arbitral a donc rejeté la requête de Yang.

Liens:

Diplômé du lycée professionnel Zhang, à une entreprise commune à l'hôtel, l'hôtel officiellement et a signé un contrat de travail pour une période de deux ans.

Dans un mois avant la fin de contrat de travail, Zhang après l'expiration du contrat n'est pas un hôtel avec l'hôtel de renouveler à la demande, le service du personnel de l'hôtel de consentement et de réponse Zhang un mois plus tard, les formalités.

Un mois plus tard, les unités de réception de la lettre de Zhang portatif réglable de trouver un hôtel pour les formalités de demande de pfert, responsable du personnel a proposé: "va aller, mais il faut payer après trois ans de 1200 $de frais de formation, puis à gérer la procédure de pfert".

Zhang a estimé que le contrat de travail conclu avec l 'hôtel pour une période de deux ans n' avait pas été suivi d 'une formation hôtelière et n' avait pas été résilié à l 'avance, et que les frais de formation étaient illégaux.

Selon l 'article 18 des instructions à l' intention du personnel de l 'hôtel, les personnes qui travaillent à l' hôtel doivent avoir au moins cinq ans de service.

Le contrat de travail de deux ans conclu avec l 'hôtel, bien qu' expiré, doit être renouvelé pour au moins trois ans avec l 'hôtel et, si Zhang n' est plus au service de l 'hôtel, une indemnité de 1 200 dollars est due au titre des frais de formation de l' hôtel.

Après cela, Zhang a à plusieurs reprises négocié avec l 'hôtel, et la réponse est toujours "pour être pféré, il faut payer 1 200 yuan pour la formation, faute de quoi il ne sera pas possible de procéder au pfert".

Dans ce cas, Zhang a demandé de l 'aide à ses parents, a obtenu 1200 yuan et a effectué les formalités de sortie.

La pratique consistant à imposer des frais de formation dans les hôtels, contrairement à la volonté des employés, à ne plus renouveler leur contrat de travail après l 'expiration du contrat, a été jugée inacceptable et une plainte a été déposée auprès de la Commission d' arbitrage des conflits du travail en vue d 'obtenir un traitement équitable.

Question: Zhang peut - il résilier son contrat de travail avec l 'hôtel?

Commentaire: la résiliation d 'un contrat de travail est la résiliation de ses effets juridiques par suite d' une disposition de la loi ou d 'une convention des Parties.

En vertu de la loi sur le travail, le contrat de travail prend fin à l 'expiration du contrat de travail et l' une des Parties ne peut contraindre l 'autre à prolonger ce contrat et à en prolonger les effets.

L'expiration du délai de deux ans de contrat de travail signé Zhang dans ce cas avec un joint de l'hôtel, elle a le droit de résilier le contrat de travail, l'hôtel est Zhang pour pféré les formalités, ne doit pas être Zhang de fixer de nouvelles obligations.

Cette affaire est de nature à adopter ses propres règles internes de l'entreprise de l'employé de l'hôtel de la violation des dispositions du contrat de travail et les lois et règlements de l'État de traitement sur le litige sont des contrats de travail et des lois et règlements applicables.

Zhang et un joint venture Hôtel de signer des contrats de travail de deux ans la durée de l'égalité entre les deux parties est volontaire, de l'issue consensuelle, obligatoire pour les deux parties, prend fin à l'expiration du contrat,.

La disposition des instructions à l 'intention du personnel de l' hôtel selon laquelle « au moins cinq années de service » doivent être prises en compte est nulle et non avenue.

L 'article 17 du Code du travail dispose que la conclusion d' un contrat de travail est régie par le principe de l 'égalité de consentement et de consensus.

Renouveler le contrat de travail ne fait pas exception.

L'employé de l'hôtel de la consultation des travailleurs et des instructions non après la mise en œuvre du Règlement ", doit être au moins de cinq années de service" est également une violation de la loi sur le travail: le contrat original les parties du contrat sans objection, après consultation de l'égalité et de la durée des contrats, de prolonger la validité juridique des actes.