종합 계산 작업시제 는 실행 을 약속할 수 없다

2011년 2월 1일 황 씨는 모 회사에 지원해 사무실 문원 근무를 했다.

양측은 2011년 2월 1일부터 2013년 1월 31일까지 노동 계약을 체결했다.

계약 약속 황 모 월 임금 은 1800 위안 을 종합 계산 작업 시간 의 계산 주기 다.

1년간 황 씨의 야근은 110시간, 휴일 15일, 휴일 잔업 2일, 합계 근무 시간수는 1920시간이었다.

황 씨는 2012년 1월 31일 회사 미지급 야근료를 이유로 노동 계약을 해제해 현지노동인사 논란 중재기관에 하소연하고 야근료 4686.21원과 노동 계약을 해제 하는 경제보상 1800원으로 요구했다.

황 씨는 노동 계약을 이행하는 1년 중 근무시간 수는 1920시간, 법정 초과 2000시간 근무 시간을 초과하지 않았기 때문에 황 씨가 시행한 것은 연간 주기적인 종합 계산 시간제 근무 근무 근무 근무제가 존재하지 않아 초과 근무 비용을 지불하지 않기 때문이다.

황 씨는 노동보장행정부가 내놓은 일자리를 종합 계산 작업제 비준문서를 실시할 것을 요구했다.

회사는 이것을 쌍방의 약속이라고 부르며, 도매할 필요가 없다.

이 사건은 무과를 조정하고 중재위는 황 씨의 중재청을 지지했다.

종합 계산 작업제 는 각각 주, 월, 계절, 년 등 을 주기로 계산 근무 시간 과 평균 주간 근무 시간 과 법정 표준 근무 시간 과 거의 같은 일종 의 일종 의 일종 이다

.

종합 계산작업작업작업작업작업작업제는 노동부가 제정한 ‘ 기업에 대한 불정시 작업제와 종합 계산 방법 ’(노부 (노부장 (노부장) 단연 (1994) 제3조) 제3조, 즉, 기업이 생산특성 (노동법) 제36조, 제38 조항을 실행할 수 없으며, 시간제나 종합 계산 작업제 등 다른 업무를 실행할 수 있다.

이 《방법 》은 인스턴트의 근거이다.

‘ 제 39조 ’ 기업은 생산적 특징으로 본법 제36조, 제38조 규정을 실행하지 못하고 노동행정부문의 비준을 거쳐 기타 업무와 휴식 방법을 실행할 수 있다.

이에 따라 노동시업무제를 종합적으로 계산해야 하며 노동행정부의 비준을 거쳐야 한다는 것을 알아야 한다.

노동보장 행정부서의 비준을 받지 않고, 고용인 단위와 근로자가 자원 계산 작업제를 종합적으로 시행하기로 약속한 것은 일종의 위법 행위로 법적으로 금지된 것이다.

《《

> 제26조 규정은 법률, 행정법규의 강제적 규정을 위반한 노동 계약이 무효나 일부 무효로 규정되어 있다.

이에 따라 노동보장 행정부처의 비준을 받지 않은 상황에서 황 씨는 노동계약서에서 종합 산정 작업제 조항과 무효조항을 시행하기로 약속한 것으로 황 씨에 대해 구속력을 갖지 않는다.