공증을 공증하는 것은 공증처가 법정 조건과 절차에 의거하는 것이다

임금 공제는 노동자의 원인으로 인해 고용인 단위가 임금을 지불할 수 없을 때 고용 단위로 임금을 공제부처에 넘겨 권리, 의무관계로 소멸하는 행위를 뜻한다.재고된 법적 결과는 근로자의 실제 수령여부를 막론하고 임금 지급 관계의 효력을 낳는다는 것이다.

1년 전 한 회사 두 명의 직원들이 작별하지 않고 계속 하락했다. 회사는 일방적으로 노동 계약을 해제할 수밖에 없었고, 그들이 당월 임금을 모두 공증기관에 맡기고 있다.최근 두 직원이 회사로 돌아와 노동계약 해제에 대해 이의가 없었지만 회사에서는 오랜 기간 임금을 지불하지 않았다는 이유로 임금 지급을 요구하고 임금 지급 금액의 50% 이상 수준 이하의 기준에 맞추어 그들에게 지불했다배상금.

평가: 공증을 공증하는 것은 공증처에 의존한다법정 조건채무자 혹은 절차보증인채권자의 이익을 위해 지불한 빚의 표지물이나 담보물 (담보물 포함) 은 부탁, 보관, 조건 성취시 채권자의 활동에 부과한다.‘계약법 ’의 101조 2항 규정에 따르면 채권자가 하락해 채무자가 채무를 이행하기 어려우니, 입찰할 수 있는 물건을 공탁할 수 있다.

회사에서는 두 명의 직원들이 받아야 할 임금 공금을 공증할 수 있는 것은, 그 이유를 말하지 않고 계속 하락해 왔기 때문에, 공증기관에 공증기관에 영수할 수밖에 없었고, 회사는 이미 책임을 지불하지 않았고, 배상금을 지불할 필요가 없었기 때문이다.

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노동 논란 사건의 심리 과정에서 근로자들은 미휴연휴 연휴로 임금 지급을 요구하는 소송이 보편적으로 존재하고 있다. 이런 문제는 다음과 같은 3대 오구간이 존재하기 쉽다.

근로자가 미휴연휴 임금 지급을 요구하는 것은 일반적인 시효를 적용해야 한다고 잘못 판단해 근로자가 중재를 신청하는 날 1년 넘게 추산한 미휴 연휴 임금을 일절 지지하지 않는다.미휴연휴 임금은 노동보수에 속하여 중화인민공화국 노동쟁의조정중재법 제27조 제4조의 특수시효에 관한 규정을 적용하고, 즉 노동관계존속 기간에 시효 제한을 받지 않고, 노동관계가 종료되는 날은 1년 이내에 제출해야 한다.근로자가 노동관계를 해제하거나 중재를 신청하는 날이면 노동관계 존속 기간의 미휴연휴 임금 보수는 모두 지지해야 한다.

두 번째는 근로자들이 연휴를 멈춘 사실에 대해 모두 입증 책임을 맡는다는 것이 잘못됐다.기존 법률과 사법해석은 이미 휴년가된 거증 책임분배에 대해 명확한 규정을 제시하지 않고 《베이징시 임금 지급 규정 》에 근거하여 고용인 단위는 임금 지급 주기 편제 임금 지급 기록표에 따라 적어도 2년 대비를 보존해야 한다.공평원칙과 성실신용원칙에 따라 객관적 평가 당사자 입증능력, 고용인 단위는 2년간 근로자의 연휴 또는 이미 근로자에게 미휴년 연휴 임금을 지불하는 상황에 대해 검증하고 2년이 넘는 경우에는 근로자가 거증을 부담해야 한다.직장 및 근로자는 증언을 거부하거나 증거가 불충분해 각각 입증할 수 없는 불리한 결과를 책임진다.

3은 근로자가 신입 고용인 직장에서 1년이 채 되지 않았다면 미휴 연휴 임금을 일률적으로 지급하지 않는다고 착오했다.‘인적자원과 사회보장부 사무청은 〈 기업 직공 유급 연휴 실시 방법 〉 관련 문제의 복함 ’에 대해 “ 기업직공대급연휴 실시법 ” 제3조의 ‘직공은 12개월 이상 근무 직무가 포함돼 있는 직장에서 12개월 이상 근무를 하는 경우도 포함돼 직장인들이 각각 12개월 이상 근무하는 상황도 포함된다.이 때문에 재판 실천에서 근로자는 신진용인 단위 이전 근무 상황을 규명해야 한다. 근로자가 이전 고용인 직장에서 이직 후 직후 직무에 이어 12개월 이상 근무를 하면 근로자가 유급 연휴를 즐겨야 하며 단도직입직할 수 없다.