연관 초점: 이성 대진제 구두업 부족

연말이 다가오니 각 업종마다 봉급분규가 지속적으로 상승하고 있다.

최근 유명 부동산 업체 SOHO 중국도 잇따라 폭로됐다.

——신발시 노사 문제

소호가 반영한 노사 문제는 전체 구두업 전체에서도 두드러진다.

현재 신발시장의 '용공황무지'가 연거푸 빈번히 나타나 노동원가가 지속적으로 오르면서' 고원가 지출'이 전체 제창업의 발전에 가장 현저한 특징이 되었다.

이런 시국에서 기업이 자신의 지출을 줄이지 못하면 직원들과 임금 인상을 요구하면 해당 노사 분쟁에 빠질 수밖에 없다.

노동력 부족과 고원가 지출에 대비하기 위해 노사 문제를 근본적으로 억제하는 등 각 신발 기업들도 마음을 파헤쳐 최합리적인 해결방안을 검토할 수 있다.

이에 근거하여 시장에서 전문가가 제기하고, 전형 업그레이드는 가장 근본적인 해결 수단이다.

그러나 현재 전체 제창업으로 볼 때 과학 기술 전형 업그레이드의 발걸음이 두드러진다.

명목으로 전환하는 것은 장기적 축적 과정으로 결코 이룰 수 없는 것이다.

과학 기술 분야의 진입, 둘째는 직원 자원의 지속적인 비축이 필요하다.

현재 일부 기업의 전환 중 임금 문제에 입각해 직원, 온정 직원을 배려하는 것은 의심할 여지가 없다.

결국 제창업은 주로 노동력 자원을 주체로 발전시키는 업종으로 인력의 수요는 자고로 가장 영원한 화제다.

직원들이 기업의 생존의 근본이라고 확실하게 말했다.

기업은 이 일선에 봉사하는 직원들을 위해 그들이 응당 받아야 하는 노동보수를 모색해야만 직원들이 기업을 위해 더 많은 재산을 만들어 낼 수 있다.

따라서 임금 제도를 적시에 완벽하게 하는 것은 직원들의 보수에 대한 집중적인 구현이다.

그러나 지금의 제창업은 이 발전 차원에서 많은 객관적인 반면성을 드러내고 있다.

다음은 깊은 사고를 가지고 특별구역 구두업 노사 측의 발전 실황을 좀 더 분석해보자.

—융자난은 주인이다

중국화 인터넷 필자는 최근 2년 동안 권위적인 언론 자료를 뒤적거렸고, 직원들과 기업간에 유발된 노사 문제는 이미 경제 판면을 능가하는 뉴스 초점이 된 것으로 나타났다.

온주는 올해 들어 수십 건의 구두 기업주들이 밀린 봉급으로 도망치거나 도주하는 극단적인 사건이 발생했다. 특히 이 해에 가까운 시점에 일부 소형 온기업들이 도산하고 있는 근로자들의 봉급이 급격히 상승했다.

또 다른 구역 광동완도 소형화 기업도 같은 늪에 빠졌다.

동완화 업종에 따르면 지난 8월 동완신발 사업의 취소 수치가 65개에 달해 유발된 보스 체납 현상도 심각하다.

이어 몇 달 동안 동완구두 기업의 체급 데이터가 아직 전면적으로 드러나지 않았지만, 그 발전 상황은 그야말로 오싹해졌다.

온주, 동완 등 지역의 급여 배후, 권위 인사들은 구두 사업의 발전에 대한 융자난의 객관적 구현으로 돌아섰다.

왜 신발업계에서 이렇게 많은 노사 분규가 쏟아졌을까. 일래에 기업의 관리체제와 관련해, 둘째는 기업의 자금 회전 문제다.

후자는 흔히 급여를 초래하는 가장 근본적인 원인이다.

현재, 신발 시장의 융자는 이미 포부가 잡혀 있다. 게다가 위안화 절상 및 직원의 유동성 대등한 영향을 미칠 정도로 많은 중소화 기업이 더 큰 부담을 겪고 있어 새로운 방향을 찾는 데 급급하다.

그러나 이 가운데 기업이 특히 주의할 만한 것은 직원들을 잘 지켜야 한다는 요인 직원들은 항상 기업이 발전할 수 없는 주력자원이다.

이 같은 이런 분석을 감안하면 현재 슈즈시장의 필수적인 행동은 자영업 사업의 발전에서 누누이 나타나는 노사 문제를 잘 처리하는 것이다.

정부 정책 독도

노사 문제를 제대로 처리하는 데 대해 각 성시 정부도 상응하는 정책을 내놓았다.

온주 정부는 경제금융질서 안정 조치를 과감하게 내놓았다. 특히 법에 따라 채무위기를 단호히 조사하고 탈출할 조짐이 있는 신발 사업주와 불법 탈출자 탈출 인력을 과감하게 내놓고 신발 시장에서 이른바 폭력 구급과 구두기업의 악성 부채 등 위법범죄행위를 더욱 명확하게 규정했다.

온주 정부는 위법 체급을 타격하는 이 일련의 정책이 온주제 구두업의 전체적인 발전에 대해 뚜렷한 방범 효과가 있을 것으로 보인다.

이와 함께 광동노동감찰부는 올해 들어 동완화 기업이 직면한 계열의 특수경영난에 대비해 설날 등 단계에서 다시 임금 지급 전항 검사를 시작하고 중소신 기업을 중소소소소작방으로 감시하고 있다.

노동용업이 불규칙하고 임금 지급이 비정상적인 슬리퍼 사업에 대해 상응하는 정책을 제지할 것이다.

물론 현재 슈즈시의 특수경제형세를 감안하면 그 중 소수 경영난에 대해 당분간 자금을 마련하기 어려운 신발 기업도 다양한 형식으로 이 신발 기업들이 자금을 착수하고 경영난관을 극복해 근로자들에게 지급할 수 있도록 돕는다.

——신발 자기감독

정부 정책의 독도와 유행 아래 유명학자들도 국내 각 대형 구두 기업의 내부 관리 건설을 강화하라고 적극 호소했다.

자체 기업의 관리 시스템을 완벽히 갖추고 있는 가운데 기업의 일각에서는 자금 사슬을 잘 처리하는 운영 세부와 금융기관과 기업의 중개와 기업의 대리상과의 소통을 강화하고, 자금 사슬 발전에 대한 새로운 발전을 대비해야 한다.

한편 직원들과 상응하는 노동 계약 규범을 최대한 체결하여 기업의 인력 수요의 지속적 안정성을 확보하는 것은 현재 기업의 부족 해결과 얼마든지 보장 작용이 될 것이다.

또한 구두기업원 직원들은 자신의 노동합법적 권익을 적극 유지하고 법적이나 협상 수단을 활용해 기업의 체급을 근절하는 경우도 요구된다.

예를 들어 최근 석사자시 방직 의류 상회 제3회 이사회 준비회의는 돌사자 브랜드를 대표하는 민파 구두업체들이'제로급제 '제도를 전면 보급할 것이며, 이 제도도 초보적으로 일반화기업인들의 인정을 받았다.

이외에도 이 조치에 앞서 실천성을 갖춘 일부 소형 신발 기업을 특별히 표창했다.

돌사자는 이미 일부 신발 기업들이 규범적으로 기업 직원들의 노사 문제를 잘 처리할 수 있다는 사실이 의심되지 않는다.

참으로 “ 길이 멀고 멀고, 나는 위아래로 가서 탐구하려 한다 ” 고 말했다.

이 시장 노사 이성 대진 에서 우리 도 신발 업체 들 이 더 많은 복지 화권 을 그려 줄 수 있 도록 힘 을 빌 고 직원 응집력 으로 추진 제창업 이 하루 빨리 전형 궤도 에 진출 했 다.