捺染企業の人材育成は「快速車道」に進んでいる。

浙江省越新捺染有限公司は今年5月から、浙江工業職業技術学院と共同で「捺染専門」の短大を設立しました。二年半の勉強を通して、合格した学生は短大の証書を獲得できます。

「上海の東華大学、浙江理工大学などに行って、優秀な卒業生を探しました。しかも一回以上行ったことがありますが、効果はあまりありません。」インタビューでは、浙江越新印染有限公司の関係者が記者に明らかにした。

「越新捺染」の悩みは、コー橋印刷企業が優秀な人材を誘致する縮図といえる。紹興興興興明染整有限公司では、企業がインテリジェント化の発展の道を歩むにつれて、会社はわざわざ大学から数人の専門技術人材を導入しました。これらの優秀な人材を残すために、会社の古い制度が挑戦されました。会社の責任者の鍾建軍は、合理的な給料を除いて、会社はまだ快適な事務環境、整った休暇制度、豊富な企業活動などを提供してセットにしますと言います。一つの企業の二つの制度は、管理上は比較的面倒です。彼は言った。

人材を募集して、残してやっと難しい問題がずっと印刷して企業の発展の過程の中の痛い点を染めます。記者は取材中、同じような声を何度も聞いた。特に、柯橋印染に従って、「グリーンハイエンド、世界トップ」の近代化産業集積区に進出し、専門技術人材の需要が特に切実である。

人材は第一資源であり、企業の質の高い発展は人材の助力と切り離せない。招き入れられない以上、自分で育てる。「越新捺染」の担当者は言う。

「越新捺染」という新しい発想は会社の青年社員を大いに興奮させます。聞くところによると、この「捺染専門」の短大は今年5月からスタートして、企業内に開設されています。大学の教授は毎週企業に来て授業しています。社員が書類を入手して、企業で仕事を続けていれば、すべての学費は企業が負担します。現在、会社には30人以上の人が参加を申し込んでいます。

「先導から育才に至るまで、『増刷』という試みは伝統的な企業の協力を確実に実現させ、企業と社員にとってはウィンウィンのパターンです」業界関係者は、これはわが区の他の捺染企業のために参考学習の見本を提供することができると考えています。

実際、記者の話によると、企業自身以外にも、近年、政府はプリント専門の人材の育成に力を入れています。グリーンプリントの特別招聘会、西安招才特別列、プロジェクトのドッキング会などの各種の形式の招聘活動が絶えません。捺染企業が集まっている鞍鎮では、地元はまだ専門的な人材市場の建設を計画しています。最近、「鞍青年駅」の設立は地元企業が青年人材を誘致する新たな陣地となりました。この一連の取り組みは、コーキョープリント企業の人材育成が「快速車道」に入っているということを物語っています。