どうすればキャリアマネージャーになれるのか

　　第一に、自分の特長に合わせて選ぶエンタープライズ

マネージャーは、自分は決して万能ではなく、各業界であなたができるわけではないことを知っておく必要があります。そのため、自分の特長に合わせて企業を選ぶ必要があります。これは恋人を探すようなもので、あなたは1メートル6、1メートル8の彼女を探すのは適切ですか？あなたは工場労働者で、研究をしている女性博士を探してもいいですか。相手を探して「家柄」にこだわるのは当然で、マネージャーが企業を選ぶのも同じ道理だ。自分の専門性と業界背景を結合して、企業を選択しなければなりません。そうでなければ、あなたはどのように自分の強みを発揮しますか。自分は何でもできると思ってはいけない。自分が救世主だと思ってはいけない。マネージャーは自分の特技を離れて、普通の社員よりも企業にとって意味がある。アルバイト皇帝の唐駿がマイクロソフトから離れ、盛大を選んだのは正しいが、盛大から新華都を選んだのは必ずしも理性的ではなく、伝統的な製造業管理は唐駿の強みではなく、後の事実もそれを証明した。

　　第二に、あなたのを見くびるなマスター

どのボスも、「山や水、苦労、危険、試練」を経験したことがないのは誰だろうか。マネージャーは自分がどんなにすごいと思ってはいけません。すごいと言えば、あなたもある専門分野にいるだけで、あなたが人という企業を選んだとき、あなたは人のボスに及ばないことを意味します。社長があなたを採用したのは、あなたにこの企業に「挑発」させたのではなく、あなたにこの「刺」をどう解決させたのか。それが見えなければ、来てから時間が長くないと、この企業とこのボス、これもだめだと思って、それもだめだと思って、企業の非難に加えて、ボスのレベルが悪すぎると思っています。ところで、企業は問題ありません。人はあなたに何をさせたのですか。マネージャーは必ず自分の位置づけをよくして、自分の使命をはっきりさせることが大切です。唐駿はこの点でかなりよく把握している。

　　第三に、ないに参拝の思想

かつていくつかの上司と交流したことがありますが、彼らが最も嫌いな職場人は「慌ただしく通り過ぎる」ことで、職業マネージャーにとってはなおさらです。喜んだらやる、不機嫌になったらやらない、一発撃って場所を変える、そんなマネージャーは最も民間企業に嫌われている。管理学的に言えば、管理には周期があり、多くのことがあり、今日あなたが措置を出したのではなく、3、5日で効果が見られる。民間企業がマネージャーを採用すると、社長は必ず自分の考えを持っていて、マネージャーが「半分の工事」をして立ち去ってはいけない。マネージャーにとって、会社を辞めて半年貧乏になり、転職して3年貧乏になるのは、道理がないわけではない。企業にとっては、マネージャーの交代が続いているため、企業へのダメージはさらに大きい。また、いつまでも会社を辞めて社長を脅迫しないでください。これはマネージャーの最も愚かなやり方です。「会社を辞めるほどのことはない」と口にするのもやめましょう。これはマネージャーの無能さの表れで、あなたが未熟で頼りないと思われてしまいます。