沿海の靴企業はなぜ再び内紛状態に陥ったのですか？

周知のように、福建省

関係者の意見によると、沿海地区の企業は生産、生活環境を改善することによって、外来の労働者を誘致しなければならない。企業の転換とアップグレードを推進し、労働量を減少させる。

賃金・福祉が大幅に向上した。

今は

石獅市金利莱斯服飾有限公司の呉宇岩董事長によると、ここ数年の労働者の賃金上昇はとても速く、普工の基本給は2000元で、従業員を募集するために、会社は毎年給料を上げています。

スポーツ用品有限公司（福建）を超えて、品質管理部の従業員が審査に合格した後、基本給は2100元/月-2600元/月の間です。

記者は泉州市の人材市場、晋江市陳_鎮烏橋頭などの企業募集集中のところで見ました。今年は企業が一般的に給与水準と福利厚生を引き上げ、従業員の給料は2000元以上になりました。

それだけでなく、従業員の宿泊や食事などの生活条件や福利厚生も明らかに改善されました。

ジョーダン体育株式会社は従業員のために福利性食堂を開設しました。一日三食、三菜一湯、従業員は毎月240元しかかかりません。宿泊は会社から無料で提供されています。エアコン、液晶テレビ、独立トイレ、シャワー設備などがあります。

また、この会社は社員に春節の有給休暇、結婚休暇、出産休暇、葬儀休暇、社会保障、住宅積立金などの各種福利待遇を提供しています。

記者は晋江明偉靴服有限会社で見ました。会社には専門の社員食堂があります。食事は生臭物が二つで、スープとご飯が無料で提供されます。

会社の副社長の文建中さんによると、毎年会社は食費に200万元以上を貼っています。

会社には社員寮、夫婦部屋があります。部屋にはエアコン、独立トイレ、テレビなどがあります。

外国人労働者が一番重視するのは給料です。今の消費水準はそんなに高くて、月給は3000元以上です。

企業の労働力は依然として不足している。

賃金、福祉の向上は、一部の企業の労働不足を緩和しただけでなく、記者の訪問によると、多くの企業は依然として多くの労働者が不足しており、一部の企業は労働者を採用できないため、着工時間を遅らせている。

晋江明偉靴服有限会社の社長補佐は、会社は1200人以上の労働者を必要として、やっと600人以上を募集しました。会社は4つの生産ラインでやっと2つのラインを始めました。

この会社では針車の作業場で、記者は全部で22組で12組しか着工していません。作業を始めるグループは25人が必要で、一部は10人以上しかいません。

私達の会社は中型企業を計算して、労働者を募集するのはすべて難しくて、あれらの小さい企業、給料は多くなくて、福祉がなくて、労働者を募集するのは更に難しくなりました。

飛翔説

記者によると、労働者募集が困難なため、多くの企業が従業員に対する要求を緩和した。

「以前は学歴、年齢、勤続年数に要求があったが、今は条件がない。やる気さえあればいい」

飛翔説

呉宇岩さんによると、多くの企業は正月初八に操業しますが、爆竹を鳴らすだけです。生産はまだ始まっていません。従業員がいません。

彼らの工場は三百人の従業員が必要ですが、今は百人以上です。

記者は泉州市の人材市場で見ましたが、多くの企業が「緊急招」という文字を打ち出しましたが、まだ少人数の人が天津に聞きに来て、市場全体がひっそりとしています。

企業の募集人員はあまねく反映して、泉州の多くの企業は製造業で、自身の利益はとても低くて、加えて外国貿易の輸出の情勢はよくなくて、企業のコストの圧力はとても大きくて、求職者の要求はますます高くなって、このように労働者を招きにくいです。

泉州市の人力資源と社会保障局の就職課の責任者の黄潤生さんは、「企業は人が多いが、就職活動は少ない。一日に10人しかいない。

企業が出す普通の給料は2000元未満ですが、求職者の給料要求は普通2000元以上で、三四千円を要求するものもあります。

泉州市労働就業センターが提供したデータによると、泉州市では現在、労働者不足は約12万人。

しかし、多くの企業は欠員の人数がこの数より高いと考えています。

復興達（福建）靴業発展有限公司の募集担当者によると、会社は正月十一から募集を開始し、現在までまだ三分の二の従業員が足りないという。

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沿海靴企業の雇用「内外交通困難」

「上の世代の農民工はしっかりしていて、食事があって、お金があっても儲ければいいです。

新入生世代の農民工は仕事環境が快適であり、発展の可能性があります。」

泉州市労働就業センターの黄子宏主任によると、「80後」「90後」の外来労働者は仕事や生活に対する要求が著しく高まり、一部の伝統企業はこの要求を満たしにくいという。

「今の若者はスマートに生きています。家族の負担がない人も多く、責任感が少ないです。」

泉州南洋製衣有限公司の採用担当者は、「以前は残業があると聞いていましたが、みんな拍手していました。今の若者は夜10時過ぎまで残業しています。日曜日は休みがないので、工場に入りたくないです。」

記者は一部の「80後」「90後」求職者を取材しました。彼らは給料や福利厚生だけでなく、生活水準や仕事環境などを重視し、期待値が高いです。

以前は人事部と言いましたが、今は全部人力資源部に変えました。新入生の農民工は伝統企業に観念と労働パターンを変えさせました。

黄子宏さんは言います。

内陸部の経済発展はもともと外出しようとしていた労働力を多く残し、沿海企業の雇用に外部の圧力をもたらしました。

2005年から2008年にかけて、労働市場は根本的に変化しました。

黄子宏氏は記者団に「2005年前は社長が労働者を選んだので、多くの内地労務地区から私達企業を招いて彼らのところに労働者を募集していました。2008年以降は労働者がボスを選ぶようになりました。これらの内地労務地区に仕事を支持してもらいました。」

雲南、貴州は伝統的な労務輸出の大省ですが、今彼らはすべて私達に求人会議を開催しないように勧めています。彼らも仕事が足りないからです。

泉州市の人的資源と社会保障局の陳成春副局長は「以前は毎年正月に厚い招待状を受け取っていたが、ここ数年は一枚もない」と話しています。

安徽省安慶からの祝賀詩スクリーンによると、彼女の故郷には2つの工業園があり、労働者を大量に募集している。

彼女の従姉も泉州でアルバイトをしていましたが、今年は地元の会社に残って生産リーダーをしています。給料は4000元ぐらいです。

黄という出稼ぎ労働者によると、彼は四川达州人で、子供が泉州で勉强しています。そうでなければ、彼は実家でアルバイトをしています。

黄子宏さんは「今は企業を連れて外地に行って募集しています。給料が現地より800元高くないと、月に行かないように勧めています。

給料の待遇は高くないです。仕事と生活環境は内地より高くないです。故郷を離れたい人は誰ですか？」

政府部門の責任者と専門家によると、政府と企業は協力して外来の労働者のために良好な生産と生活環境を創造し、外来の従業員に対する魅力を高める必要がある。

同時に、企業は技術改革を強化し、モデルチェンジし、生産効率を向上させ、生産設備を更新し、労働者の使用量を減少させなければならない。

その他に、沿海企業は学校と企業の協力、村の企業の協力などの方式をとって、現地の労働力のその場で近く就業することを促進します。