La Rémunération D 'Un Stage D' Initiation Ne Doit Pas Être Inférieure À 80% Du Salaire De La Période D 'Essai.

Ministère de l 'Education

Règles relatives à la gestion de l 'apprentissage étudiant, qui fixent pour la première fois le montant minimum de la rémunération d' un stage d 'initiation pour les élèves de l' enseignement professionnel, la rémunération d 'un stage d' initiation ne doit pas être inférieure à 80% de la rémunération de la période d 'essai pour le même poste dans l' établissement.

Les élèves des écoles professionnelles visées par les dispositions de cette loi sont tenus de participer à des stages d 'initiation et d' initiation, y compris des stages de connaissance, des stages d 'initiation et des stages d' initiation.

L 'accord doit prévoir des dispositions concernant le logement et les congés pendant le stage, la protection du travail et la sécurité du travail, les conditions d' hygiène, la protection contre les risques de maladies professionnelles, l 'assurance responsabilité et le traitement des accidents, la responsabilité contractuelle en cas de non - paiement ou de non - paiement de l' assurance et la responsabilité en cas de non - respect.

Il est interdit d 'organiser et d' accepter des stages d 'initiation pour les élèves de la première année d' études; d 'organiser des stages d' initiation pour les élèves de moins de 16 ans; d 'affecter des élèves mineurs à des travaux interdits par les dispositions spéciales de protection des mineurs; et d' affecter des étudiantes à des travaux interdits par les dispositions spéciales de protection des travailleuses.

Il est interdit d 'organiser, d' organiser et de gérer des stages dans des établissements d 'enseignement professionnel tels que les bars, les cabarets, les cabarets, les cabarets, les centres de bains, etc.

En outre, les stagiaires ne peuvent être affectés à des stages à haute altitude, souterrains, radioactifs, toxiques, inflammables et à haut risque pour la sécurité, à des stages pendant les jours fériés légaux, ni faire des heures supplémentaires ni faire des heures de travail de nuit, sauf dans les cas où des conditions particulières sont exigées Pour l 'emploi de la profession ou de l' emploi considéré et pour lesquels l 'autorité supérieure est tenue d' enregistrer les dispositions relatives aux stages.

Cette disposition est faite pour la première fois.

Rémunération minimale.

L 'unité de stage qui accueille un stagiaire pour un stage d' initiation détermine raisonnablement la rémunération du stage d 'initiation en se fondant sur les critères de rémunération pour le même poste et sur des facteurs tels que la charge de travail, l' intensité de travail, le temps de travail, etc., et ne doit pas, en principe, être inférieure à 80% de la rémunération de la période d 'essai pour le même poste dans l' unité et doit être payée en temps voulu et intégralement, conformément à l 'accord de stage.

Wang Xiaojun, Directeur adjoint de la Division du renforcement des capacités professionnelles du Ministère des affaires sociales, a annoncé que, dans le cadre de l 'inspection quotidienne de l' application des lois sur la sécurité du travail, les stagiaires seraient invités à verser le salaire de stage obligatoire.

En cas de non - application de l 'accord par l' unité, les élèves et les écoles peuvent faire valoir leurs droits en procédant à des recours administratifs, en engageant des poursuites, etc.

Les établissements d 'enseignement professionnel et les établissements d' apprentissage sont tenus de ne pas verser de caution de stage, de primes d 'initiation, de frais administratifs ou d' autres formes de frais de stage aux élèves, de ne pas saisir leur carte d 'identité et de ne pas exiger de l' étudiant qu 'il fournisse une garantie ou qu' il reçoive d 'autres titres les effets de l' étudiant.