Au Lieu De Travail Comment Devenir La Société Po?

Les six Po, c'est de la compagnie!

1, ne pas penser à faire avec le commutateur, il y a un problème de société qui, il y a le mérite de quelle compagnie.

2, avec de très important pour le leadership, prêt à vous apprendre à te laisser faire leadership, absolument.

3,

Chance, c'est que tu te plaindre et de se plaindre de la société sur le devant de la scène, c'est jouer son visage, son incompétence, c'est renoncer à l'occasion!

4, cœur reconnaissant, à vous remercier, remercier mes collègues de la plate - forme, pour votre coopération, de quitter la société vous oignons ne sont pas une racine.

5, pour la création d'entreprises

Est la valeur fondamentale de votre présence, la société n'est pas de la charité.

6, rencontrent des problèmes Veuillez réfléchir, ne reflètent que le problème est le niveau primaire, de penser et de résoudre le problème, c'est

.

Qui profitera de la victoire?

Premièrement, peut toujours suivre la société de grandir ensemble.

Deuxièmement, l 'avenir de l' entreprise a toujours été favorable à la personne.

Troisièmement, dans l 'exploration continue de l' entreprise peut trouver la personne qui se place.

Quatrièmement, pour les nouveaux objectifs de l 'entreprise de continuer à apprendre de nouvelles choses.

Cinquièmement, des gens résistants et résistants à la pression.

Sixièmement, avec la société de la même moralité, de travailler ensemble, de travailler ensemble avec les gens qui travaillent dur.

Septièmement, ne pas prendre en compte les avantages et les inconvénients de l 'individu et de l' ensemble de la population.

Huitième, ambitieux, doué, dévoué!

Liens:

En fait, toute innovation peut se heurter à une résistance.

Vous avez besoin d 'un ensemble d' outils pour affronter les obstacles qui vous empêchent d 'atteindre vos objectifs.

L 'auteur de Best - seller américain Kevin \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\ \\\

Il est vrai que certains sont libres et capricieux, mais la plupart des rationalistes sont motivés par le fait qu 'ils sont la pierre angulaire.

Pour trouver le vrai but de cet homme.

Certains sont nés avec des gens comme ça, il n'a rien à voir avec toi.

Mais si tu peux trouver la source, vous pouvez trouver un moyen pour apaiser cette personne, ne peut trouver un compromis.

Jusqu'à ce qu'on a trouvé pourquoi il telle que définie par avant, vous êtes tous de temps et d'énergie à une perte de valeur, un repas le chaos complet.

Généralement, de frustration, de rencontre une erreur de communication est simple.

Tu as peut - être dans un domaine de connaissances et compétences, et ce domaine est votre adversaire n'est pas familier.

C 'est peut - être lui qui a les connaissances et l' expérience nécessaires.

Quoi qu 'il en soit, vous partagez ce que vous savez et travaillez dans une atmosphère de compréhension, et cela va certainement s' améliorer.

Prendre le temps de poser la question à l 'examen

Une fois que vous savez comment il a créé cette forme de changement et qu 'il a attrapé le vocabulaire intuitivement, vous pouvez éliminer toute interférence statique dans ce canal.

L 'un des secrets du succès des négociations est de découvrir ce que l' autre partie souhaite le plus.

Qu 'est - ce qu' il veut le plus loin de la table de négociation?

Souvenez - vous, cela ne doit pas nécessairement être un objectif.

C 'est peut - être une occasion, une prise de conscience émotionnelle ou sociale, ou d' autres récompenses.

Il peut s' agir d 'une protection contre une menace prévisible à la frontière d' une personne.

Si vous ne pouvez pas répondre à tous ses besoins, proposez à cet homme une solution de rechange qui montrerait que vous êtes prêt à faire un compromis pour le plus grand bien.

Les gens travaillent dur pour être poli et de s'adapter aux gens qu'ils aiment et respect.

Alors, les relations de travail positives dans un grand système de créer un et personne.

Dans son besoin et que, dans la découverte de points d'intérêt véritable.

Attention à cette personne d'empathie et de compréhension.

L'aider à comprendre non seulement tu surveillant l'orientation.

Avantages d'aider cette personne pour un mode d'excitation et de vous voir un objectif plus grand.

Parfois, tu ne peux pas penser à vous.

Si par hasard, trouver d'autres voies pour atteindre les objectifs.

De préférence, la personne que tu veux te la frustration d'abandonner, ou de les éliminer sur la route.

Mais si ils ne sont pas avec ta créativité, trouver d'autres voies est d'atteindre vos objectifs.

Dans ce processus, il n 'est pas nécessaire de manquer de respect.

Les obstacles d 'aujourd' hui pourraient être ceux de demain.

La personne en face de la table est peut - être la source de votre souffrance, mais vous aussi.

C 'est peut - être vous qui avez résisté à l' émotion, aux droits territoriaux ou aux pécheurs débiles.

Repose - toi de la bataille et réfléchis à ton comportement.

Procédé pour toi à l'autre s'ouvre, montre bien la conviction, de réduire les tensions.

Tu peux même explicitement demandé à ton adversaire, tu peux faire peut remédier à cette situation.

Tu as peut - être une simple réponse surpris.

Au moins, tu va évaluer ce point, c'est que vous pouvez définir clairement la source de conflit où.

Personne aime toujours et similaires à son contact.

Parce que la conversation et la communication sont faciles à concilier, et les uns avec les autres peuvent s' inspirer l 'un l' autre.

Mais le point de vue opposé est en fait très utile, car il peut nous aider à envisager les mêmes problèmes sous d 'autres angles, peut - être pour combler nos lacunes, mais souvent, ceux qui sont opposés, intentionnellement ou involontairement, nous découragent ou nous empêchent d' aller de l 'avant.

Quelles que soient leurs intentions, nous devons répondre à leurs préoccupations et aller de l 'avant.

Quand on avance, on rencontre toujours des résistances de toutes sortes.

Qu 'est - ce que tu vas faire de ceux qui nous font frustrer? Je pense qu' il y a des moments où ils sont tes professeurs qui t 'aident à devenir plus mature et plus sage.