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L'Efficacité De La Gestion Et De L'Équité, De Distribution

2011/7/15 14:33:00 34

Après la libération, la Chine a commencé à la nouvelle démocratie et le socialisme excessive, après pformation, complètement terminé de la propriété privée et de la pformation de la propriété publique, a subi une absolue moyenne "bordel" système, notre pays a été adapté à la situation de fait le système de distribution, de distribution.

Dans une société socialiste, entre le degré de développement de la productivité, de la société n'a pas été capable d'atteindre un grand nombre de produits d'ouvriers et paysans, entre les zones urbaines et rurales, entre le travail physique et mentale existent encore de différence, le travail n'est pas une raison pour la vie des gens de première nécessité, etc., peut être mis en oeuvre selon le principe de répartition, travailler dur, des petites douleurs faibles gains.

Répartition selon le travail, est un principe fondamental de notre pays à la consommation personnelle de distribution de produits, une meilleure solution dans les conditions de l'efficacité et de l'équité du système public de la contradiction.

Actuellement, sur les autres aspects de notre pays

De gestion de

Dans le cas de la gestion d 'entreprise, par exemple, le principe de la répartition du travail n' est pas encore bien appliqué.

Après la réforme et l 'ouverture, avec la réforme des entreprises d' État, le phénomène de la « coupe de fer » et du « classement des cadres » s' est considérablement réduit, mais certains problèmes subsistent: les cadres supérieurs de l 'entreprise d' État ont obtenu de bons résultats et n 'ont guère contribué à l' entreprise et à l 'État.

Salaire élevé

Voici l 'exemple négatif de la répartition par travail.

Regarde, les entreprises privées, en raison du niveau de propriétés de gestion privée des entreprises privées et des entreprises privées est relativement faible, tels que "bonne ou mauvaise et moins".

Si les entreprises publiques, ou d'entreprises privées, ou administratives, à la carrière et l'Organisation de la famille et d'autres, en gestion pour gérer les relations entre les principes de l'efficacité et de l'équité, de la répartition du travail conformément aux exigences de l'époque actuelle l'efficacité, équité.

Le principe de la répartition en fonction du travail est également une idée importante de la gestion d 'entreprise à cinq lignes en Chine.

Dans le système de distribution, la répartition par travail a de nombreux avantages pour les entreprises et les employés modernes.

Pour l 'entreprise

Normes

La relation entre la responsabilité des droits, d'améliorer l'équité globale, pour la production et les entreprises de services de construction harmonieuse de l'atmosphère, l'équilibre des intérêts contradictoires et de conflit, de stimuler la viabilité de l'entreprise.

Sinon sur le comportement des "intérêts" mauvaise gestion sont susceptibles de provoquer ou aggraver le conflit.

Pour les cadres supérieurs de l 'entreprise, la répartition en fonction du travail est plus agréable et ne provoque pas de confusion aux échelons supérieurs actuels.

Pour l 'ensemble du personnel, une main - d' œuvre peu nombreuse et abondante favorise la motivation, l 'apprentissage dans le travail, le développement de l' apprentissage, l 'amélioration de soi dans le développement, la recherche constante de solutions aux problèmes, l' amélioration de la capacité de travail, et ainsi une plus grande rentabilité et un développement à long terme.

Comment la gestion peut - elle être répartie en fonction du travail?

D 'une part, les relations entre l' État, son organisation et les individus en matière de répartition des avantages matériels doivent être traitées correctement.

D'autre part, entre les travailleurs au sein de l'Organisation doit vraiment manifeste de distribution, la mise en œuvre de l'égalitarisme ni par les dirigeants d'entreprise subjectif.

Ce n 'est qu' ainsi que le développement rapide de l 'Organisation pourra être réalisé tout en répondant aux besoins matériels et spirituels de la population sur la base des priorités d' efficacité et d 'équité.